Tweet
عمان: مهلة لأصحاب الأعمال لتصحيح أوضاع عمالهم المخالفين
بقلم This email address is being protected from spam bots, you need Javascript enabled to view it في يوم الأحد, 22 نوفمبر 2009
منحت وزارة القوى العاملة في سلطنة عمان أصحاب الأعمال مهلة حتى نهاية العام الحالي لتصحيح أوضاع عمالهم بشكل قانوني يتفق مع أحكام ومواد قانون العمل.
كما منحت الوزارة المنشآت الملتزمة بتنفيذ المشاريع وتستعين حالياً بقوى عاملة غير قانونية مهلة زمنية حتى الانتهاء من التزاماتها بحيث لا تتجاوز الفترة الزمنية نهاية العام الجاري.
وأكد وزير القوى العاملة عبد الله بن ناصر البكري أن الوزارة حريصة على مراعاة مصالح طرفي الإنتاج أصحاب الأعمال والعمال فيما يتعلق بتطبيق بعض الأحكام المعدلة في قانون العمل، وذلك من خلال وضع بعض التسهيلات، والإجراءات التي تتزامن مع عملية التطبيق لهذه الأحكام.
وقال البكري في لقاء عقده مع المسؤولين عن قطاع العمل، إن إجراءات التسهيل لأصحاب الأعمال تشمل كذلك السماح بنقل كفالة العاملين من منشأة إلى أخرى وذلك بالتنسيق مع الجهات المختصة، والسماح أيضاً للمنشآت التي لديها عقود من الباطن أن تستمر في تنفيذ عقودها وفقاً للإجراءات القانونية المتبعة في هذا الشأن.
تعليقات القراء (2 تعليقات)
المرسل فاطمه علي في 06 شباط 2010 - 14:53 بتوقيت الإمارات العربية المتحدة
لقد تم إستخدام كميورتي وفي العمل وأستخدام أسم ووظيفتي الرجاء إلغاء ما كتب فورا
المرسل فاطمه علي, ولاية خصب, سلطنة عمان في 24 كانون الثاني 2010 - 15:08 بتوقيت الإمارات العربية المتحدة
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ؛؛
بأسم جميع موظفين جولدن توليب خصب نقدم شكوى
على سوءالإداره خاصه المدير العام ربيع أبو
مراد ..
مما دفعنا للكتابه لكم هو تفجر طاقتنا من
الصبر :
1. حرمان الومظفين من الإجازه اللأسبوعيه
التي تعطى لهم نهاية السنه الميلاديه وهذا
مخالف لأحكام القانون العماني للعمل والعمال
.
2. الضغط المستمر والمستديم على الموظفين ؛
إشغالهم لفتره أطول من ساعات العمل ؛ علما بأن
ساعات العمل اليوميه هي 9 ساعات .
3. قله في الرواتب مقارنه بنسبة العمل المفرط
لطاقه الموظف .
4. أستخدام نسبة العماله الوافده أكثر من
العماله العمانيه .
5. أستخدام المدير العام سياسة الأستقاله غند
رفد الواطن من العمل .
6. عند أستلام المدير العام الإداره تم
التغيير بكل الأنظمه الى الأسوءأصبحت نسبه
خدمات الموظفين منخفضه بصوره ملحوظه .
7. عند علم المدير العام بأن الموظفين سوف
يقدموا شكوى جماعيه للقوى العامله . قام
بالإجتماع معهم و أوهمهم بالمستحيل وحتى الآن
لم يرا الموظفين تنفيذ أي وعد من وعودهم .
8. إجبار الموظف العمل ساعات إضافيه دون إجر .
كما تم تقديم عدة شكاوي للقوى العامله بخصب
ولكن دون جدوى أو نتيجه دائما الرد يكون منهم
هو سوف نأتي لتفقد الأمر ، ولا يحدث شيئ من هذا
القيبل .
في إحدى المرات جائت لجنه تفقديه من القوى
العامله دون موعدك كانت كل التقايرهم عن
الفندق سيئه للغايه .
أرجوا النظر في هذا وجعله عين الأعتبار ..
أما أن أجد حلا لأهذه الأوضاع لديكم ..
ولكم جزيل الشكر و التقدير ..
إضغط هنا لإضافة تعليقك
آخر مقالات الموقع
-
لا يوجد مقالات حديثة
آخر مقالات لسياسة واقتصاد
-
لا يوجد مقالات حديثة
أيضا في سياسة واقتصاد
آخر الأخبار
- تقنية: أي.فون الجديد يخيب آمال المستثمرين والمعجبين
- رياضة: الزمالك يحذر لاعبيه من الالتفات لترشيحات فوزه بكأس مصر
- سياسة واقتصاد: مصر تدرس حزمة تمويل من صندوق النقد ودول الخليج
- سياسة واقتصاد: "ميدي تريد" المصرية تشتري 45 ألف طن زيت طعام
- مواصلات: موانئ دبي العالمية تستثمر مليار دولار إضافية في لندن جيتواي
مقالات مرتبطة بالموضوع
Ministry of Manpower - Oman
![](/pictures/icons/bullet_rss.gif)
- عمان ترفع الحد الأدنى للأجور إلى 520 دولاراً للمواطنين
الأربعاء, 16 فبراير 2011 | أخبار - عمان: 257 ألف عامل وافد دخلوا السلطنة
الثلاثاء, 22 ديسمبر 2009 | أخبار